Depuis le 20 octobre 2005, le troisième jeudi du mois d'octobre est décrété « journée internationale de la résolution des conflits ». Cette initiative est née de l'Association pour la Résolution des Conflits (www.acrnet.org) et est aujourd'hui également sponsorisée par le Forum Mondial de la Médiation (www.worldmediationforum.org). En 2008, c'est en France, au Portugal, au Canada et en Israël que se tiendront les principales manifestations en dehors des Etats-Unis. La médiation a été particulièrement mise à l'honneur cette année par la désignation de Martti Ahtisaari comme Prix Nobel 2008. Cet homme est le porte drapeau de la médiation de part le monde, combinant discrétion personnelle avec efficacité professionnelle. Sa désignation à la veille de la journée internationale de la résolution des conflits était donc particulièrement symbolique.
L'idée de la journée internationale pour la résolution des conflits est de mettre en évidence l'apport de cette approche pour la vie de chacun d'entre nous.
La charte proposée par l'Association pour la Résolution des Conflits couvre les points suivants:
- Derrière ces trois mots « résolution des conflits » se cachent toute une série de modes d'interventions: la médiation, l'arbitrage, la facilitation, la prise de décision collaborative et bien d'autres méthodes formelles et informelles. Ce que ces interventions ont en commun, c'est de donner à des personnes, des familles, des villages, des communautés, des organisations, des entreprises et des nations la capacité de communiquer entre elles et de définir des solutions qui sont taillées sur mesure pour leurs besoins et leurs intérêt particulier.
- De plus en plus, ces méthodes sont enseignées et pratiquées par des enfants et des adultes de tous ages dans les écoles et les universités dans le monde entier, pas uniquement pour résoudre des conflits individuels, mais aussi pour contribuer à un monde plus pacifique.
- On trouve aussi aujourd'hui des programmes locaux pour résoudre équitablement les problèmes de quartier et de communauté, pour renforcer les relations au sein de ces communautés.
- Les administrations, les grandes entreprises, les associations professionnelles, les tribunaux proposent aujourd'hui d'avoir recours à la médiation ou à l'arbitrage pour résoudre plus rapidement et plus efficacement les conflits.
- Peu à peu, les professionnels de la résolution des conflits se regroupent en associations pour promouvoir la recherche de solutions créatives et pacifiques aux conflits.
Ils nous revient à nous, médiateurs, de parler sans cesse de notre métier, de relever tous les petits actes de médiation de la vie quotidienne et de la vie internationale, et de mettre en évidence ces exemples pour aider nos contemporains à faire un choix éclairer entre la solution du combat et celle de la négociation.
Bonne fête à tous les médiateurs !
